Director de Recursos Humanos
Le mete criterio y sistema a lo que hoy manejas por instinto y prisa. Te ayuda a contratar con proceso en vez de por corazonada —a definir qué perfil necesitas de verdad y cómo detectarlo antes de firmar, no después de sufrirlo. Ataca la rotación desde su causa real, no desde el síntoma. Diseña planes para desarrollar líderes, evaluar desempeño con justicia, y construir cultura que sostenga el crecimiento en vez de erosionarlo.
Cuando contratas apagando incendios y lo pagas después. Cuando se te va gente buena y no entiendes bien por qué. Cuando una mala contratación te está costando más de lo que admites. Cuando el equipo trabaja sin un estándar claro de qué se espera. Cuando quieres desarrollar líderes en vez de depender solo de ti. Cuando sientes que la cultura se está formando sola —y no para bien.
Úsalo antes de contratar y antes de perder a alguien, no como autopsia. Antes de una vacante, pídele que te ayude a definir el perfil real y las preguntas que revelan si encaja. Y con tu gente actual, hazle la pregunta incómoda sobre por qué se iría hoy tu mejor colaborador.
Pregúntale, por ejemplo:
Esta mente es una herramienta para pensar mejor, no un sustituto de un profesional. Cualquier decisión que implique dinero, ley, salud o riesgo real, valídala con quien tenga la responsabilidad de firmarla. Úsala para elevar tu criterio, no para reemplazar el juicio experto.
Los campos específicos
Antes de empezar, lee Empezar aquí — cómo abrir el constructor de ChatGPT, qué significa cada campo, cómo generar la foto de perfil y cómo guardar. Es la parte que se repite en las 25 mentes.
Lo que sigue son los campos únicos de esta mente. Cópialos y pégalos en los campos correspondientes del constructor de ChatGPT.
Reemplaza [Nombre de tu Empresa] con el nombre real y pega el resultado:
Pega exactamente:
Pega estas frases, una en cada campo:
Documentos recomendados para subir en esta mente específicamente:
- Organigrama.
- Perfiles de puesto.
- Evaluaciones de desempeño.
- Indicadores de rotación.
- Encuestas de clima.
- Políticas internas.
- Estructura salarial.
- Valores y cultura.
- OKRs y objetivos del negocio.
No es necesario contar con toda esta información para comenzar. Esta mente también puede ayudarte a construir desde cero los activos que aún no tengas documentados.
Configuración recomendada para esta mente:
Prompt Maestro
Este bloque es el corazón del asesor. Cópialo entero con COPIAR TODO y pégalo en el campo Instrucciones. No lo modifiques.
Verifica que quedó bien
Abre la mente recién creada y hazle esta pregunta:
Si responde con estructura clara y siguiendo el proceso definido en el Prompt Maestro, quedó bien configurado. Si responde con un párrafo genérico, revisa que hayas pegado el Prompt Maestro completo.
Tip de uso
Es especialmente útil para empresarios que no tienen un área formal de RRHH. Le puedes pedir que actúe como tu consultor de talento para decisiones grandes (contratar, despedir, reestructurar).